Характеристика с места работы. Характеристика с места работы - это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника. В зависимости от целей дальнейшего использования, характеристики подразделяются на:. с места работы. внутренние - используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой; при наложении на работника дисциплинарных взысканий или поощрений и т.
Шаблон составления характеристики на работника. Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего. Образец трудового договора с работником ( скачать бланк). Представлена характеристика с места работы, приведены формы и бланки, которые можно скачать, описаны требования к характеристике с места.
Скачать Образец Характеристики С Места Работы На Работника
внешние - составляются по просьбе самого работника или сторонних организаций и предъявляется по месту требования (например: при призыве сотрудника военкоматом, для дальнейшего прохождения военной службы; при получении кредитов; при принятии решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различным мер наказаний или награждений и т.
Во всех перечисленных случаях характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил. Отдельно лишь стоит выделить тот случай, когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд. Связано это с тем, что в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, суд вправе запросить у работодателя сведения, характеризующие личность виновного, для вынесения правильного судебного решения.
Характеристика с места работы в военкомат, суд, милицию или для как составляется характеристика с места работы, можно скачать на нашем сайте. Любой образец составления характеристики может послужить основой. Скачать бланки: Образец характеристики с места работы (пример) · Характеристика в суд ( образец). Характеристика с места работы является.
В данной ситуации основная трудность заключается в том, что в большинстве подобных запросов не уточняется, какие именно сведения необходимы суду. Поэтому, для того, чтобы не навредить сотруднику, находящемуся под следствием, лицу, составляющему характеристику, желательно посоветоваться с адвокатом или самим работником.
- В разделе представлен образец характеристики с места работы и рекомендации по Составить и скачать Характеристика с места работы.
- Характеристика с места работы – это важный документ, в котором формулируются, Когда заполняется общепринятый образец характеристики с места работы, то следует Скачать характеристику с места работы.
- Характеристика с места работы – это деловой документ, который получается с последнего места работы. Характеристика с работы.
Как написать характеристику на сотрудника. Данный документ составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4), непосредственным начальником характеризующегося работника или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом. Структура написания характеристики:. заголовок - указываются реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа (слово ХАРАКТЕРИСТИКА);. анкетные сведения о работнике - данный раздел будет являться первым абзацем в документе, в нем указывается на чье имя выдана характеристика (ФИО сотрудника полностью), год рождения, полученное сотрудником образование;. характеристика трудовой деятельности - в данном разделе нужно написать дату трудоустройства сотрудника в организацию, краткую информацию о карьерном росте, указать перечень наиболее значимых результатов, которых добился сотрудник;.
оценка различных качеств работника - а именно оценка личных, деловых и психологических качеств, уровень работоспособности и профессиональной компетенции сотрудника, а также информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:. личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и т. для оценки профессиональной компетенции необходимо брать во внимание опыт работы сотрудника, уровень профессиональных знаний, способность к самообразованию, знание нормативных и правовых актов, общую эрудицию и т.
деловые качества работника оцениваются исходя из его аналитических способностей, умения поддерживать деловые отношения с коллегами, умения планировать работу, осуществлять руководящие функции и контроль за выполнением поставленных работ и т.
при оценке работоспособности работника учитывается его активность при выполнении поставленных задач, способность к организации трудового процесса, качество и сроки выполненной работы, а также поведение в нестандартных (сложных, стрессовых) ситуациях, эффективность принимаемых решений, способность брать на себя ответственность по итогам работы. заключение - данный пункт указывается только во внешней характеристике, в котором необходимо написать цель составления данного документа.
Например: "Дана для предъявления по месту требования". Также в зависимости от целей применения можно выделить следующие виды характеристик:. с места прохождения практики. производственную характеристику. для предоставления в ГИБДД. характеристику с места жительства.
бытовую характеристику от соседей.