Должностная инструкция. Должностная инструкция - правовой акт, издаваемый для регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы. Первичным элементом структуры управления является должность. Формирование системы должностей зависит от объема, состава, характера функций, выполняемых в организации, от сложившегося разделения и кооперации труда работников. Должностные инструкции играют организационную, регламентирующую и регулирующую роль.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ. I. Общие положения. 1. Заместитель директора по.
Должностная инструкция - правовой акт, издаваемый для регламентации Раздел « Общие положения» включает: участок работы, закрепленный за работником (группа решаемых вопросов, направлений работы или перечень. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Главного. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на Общие положения 1.1. Заместитель директора по коммерческим вопросам относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее. Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый в целях регламентации Раздел " Общие положения" включает: участок работы, закрепленный за работником (группа решаемых вопросов, направлений работы или.
Они позволяют обеспечить четкое разграничение обязанностей и прав между работниками, исключить параллелизм в выполнении отдельных работ, обеспечить взаимосвязь в работе сотрудников, занимающих различные должности. Кроме того, они позволяют осуществить объективную оценку деятельности работников, являются нормативной основой для применения к ним мер воздействия. При разработке должностных инструкций необходимо обеспечить единый подход к их построению, формулировке содержания разделов, последовательности их изложения.
При этом они должны отражать весь круг должностных обязанностей, полномочий и ответственности работника, иметь четкие и краткие формулировки, быть гибкими и динамичными. Должностные инструкции разрабатываются на все должности, которые предусмотрены штатным расписанием, кроме должности руководителя подразделения, деятельность которого регламентирует положение о подразделении. Должностные инструкции разрабатываются на основе Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих (утверждены постановлением Минтруда России от 10. 11. 1992 № 30). При разработке должностных инструкций для государственных служащих используются Рекомендации по разработке должностных инструкций (должностных обязанностей) по должностям государственных служащих федеральных органов исполнительной власти (письмо Минтруда России от 13.
03. 1996).
Должностная инструкция оформляется на общем бланке организации. Обязательными реквизитами должностной инструкции являются:. наименование организации. гриф утверждения. название вида документа и заголовок к тексту. место составления. Должностная инструкция подписывается руководителем структурного подразделения и утверждается руководителем организации или заместителем руководителя, курирующим данное подразделение.
Визируются должностные инструкции руководителями заинтересованных подразделений, руководителем службы персонала, юристом, а также другими должностными лицами, от действий которых может зависеть ее выполнение. Проставляется дата должностной инструкции (дата ее утверждения). После утверждения на подлиннике должностной инструкции работник проставляет ознакомительную визу:. Текст должностной инструкции, как правило, состоит из разделов:.
1. Общие положения. 2. Должностные обязанности.
4. Ответственность. 5. Взаимоотношения. Раздел «Общие положения» включает:. наименование должности с обозначением структурного подразделения;.
кому непосредственно подчиняется работник;. порядок назначения на должность и освобождения от должности;. перечень нормативных, методических и других документов, которыми руководствуется работник, занимающий данную должность;. квалификационные требования (уровень образования, стаж работы);. требования к специальным знаниям и навыкам. В разделе «Должностные обязанности» устанавливается конкретное содержание деятельности работника. В разделе указывают:.
участок работы, закрепленный за работником (группа решаемых вопросов, направлений работы или перечень курируемых объектов);. виды работ, выполняемых работником (следует определять их не только по содержанию, но и по организационно-правовому характеру: «руководит», «готовит», «утверждает», «рассматривает», «исполняет», «обеспечивает» и т.
При перечислении обязанностей их следует разбить на группы:. обязанности по разработке, подготовке или участию в составлении документов по конкретным вопросам, находящимся в компетенции работника (приказов, инструкций и т. );. обязанности по своевременному и качественному сбору, обработке, анализу и использованию информации (сводок, отчетов, справок, устной информации и т.
);. обязанности по использованию работником организационных, методических, инструкторских, контрольно-инспекторских и других форм работы (выезды на места, созыв совещаний или участие в них, проведение семинаров, консультаций, инструктажей и т.
);. обязанности по соблюдению сроков выполнения конкретных действий. В разделе «Права» устанавливаются полномочия работника, обеспечивающие реализацию возложенных на него обязанностей:.
право принимать решения, давать указания по конкретным вопросам, самостоятельно подписывать документы в пределах компетенции;. право обращаться с предложениями к вышестоящему руководителю;. право представительствовать от имени подразделения или организации в других организациях и пределы представительства;. право участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к деятельности работника;.
право требовать необходимую для выполнения возложенных функций информацию (статистическую, экономическую, управленческую и др. );. право требовать определенных действий от других работников. В разделе «Ответственность» устанавливаются критерии оценки работы и мера персональной ответственности работника. Критериями оценки являются объективные показатели, характеризующие качество и своевременность выполнения работы. Ответственность работника определяется в соответствии с действующим законодательством и может быть дисциплинарной, административной или уголовной. В разделе «Взаимоотношения» указывается: от кого, в какие сроки и какую информацию получает работник; кому, какую и в какие сроки представляет; с кем согласовывает проекты подготавливаемых документов; с кем осуществляет совместную подготовку документов и другие вопросы информационных взаимосвязей работника с другими подразделениями, лицами, организациями.
RSS Feed
